聘请法律顾问的误区

2020-10-13 16:09智慧律师网
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一、了解错误观念

如今企业中,长期聘用法律顾问的占比是较低的。往往出現这类状况,一定水平上是由于很多企业对聘用长期法律顾问的了解存有着很多错误观念,关键集中化在下列好多个层面:

1.觉得法律顾问仅仅企业的“消防人员”,即解决诉讼、诉讼案子及其纠纷案件恶性事件。它是对长期法律顾问的最普遍的错误观念,企业在日常管理中碰到难题时不留意和法律顾问沟通交流,仅有在彼此告上不相往来的情况下才让法律顾问同意处理,这时候难题通常解决不了。一般来说,针对一个早已产生的异议而言,假如企业的确违背法律政策法规得话,再好的刑事辩护律师也无法挽留局势。比如现阶段普遍的劳务纠纷,绝大部分是因为企业违背劳动合同法的要求,一旦员工申请办理劳动争议仲裁,其結果经常是不符企业的意向的,此刻企业又通常觉得刑事辩护律师工作中不到位,觉得长期法律顾问沒有作用。

2.将法律顾问做为企业的一个摆放,顾而不谈。一些企业将聘用法律顾问为时尚潮流的事儿,压根沒有充分发挥法律顾问的作用,在咨询顾问期限内压根沒有沟通交流,仅仅将聘用法律顾问对外开放挂在嘴上。这类方式上的法律顾问,既消耗了企业的资产,另外针对一个有使命感的刑事辩护律师而言,这类情况也是一件十分难堪的事儿。假如不可以更改这类现况,彼此之间的协作毫无疑问不容易长期。

3.企业不习惯根据法律方式解决困难,而热衷根据非法律方式解决困难。觉得解决困难最先要找“人”、“托关系”,最终在没有办法的状况下,才迫不得已寻找法律方式。因为这类思维模式,使很多原本踏入法律方式就能得到解决的难题复杂化,这时候法律亦只有空叹怎奈。比如如今人民法院的司法责任制,并不单纯性是因为人民法院的实行幅度难题,在一定水平是因为债务人不断放肆借款人所导致的。自然,大家也不可以清除一些逃避责任的刑事辩护律师,工作中逃避责任,只留意经济发展权益,而不愿意为企业出示踏踏实实的服务项目,进而造成 企业对长期法律顾问的点评受到非常大影响。


二、标准和预防作用。

实际上,针对一个企业而言,法律顾问的作用還是非常大的,其实际意义远比代理诉讼要大很多。法律顾问务必要参加到企业的内控管理和组织建设中,使管理方法踏入法制的路轨,使企业防止管理方法上的系统漏洞,预防企业运营中的风险性。实际包含(但不限于)下列好多个层面

1.标准合同签订、执行及纠纷案件处理方式,预防合同书圈套;

2.标准和健全企业各类管理制度,包含人事部门、资产、原材料、资产等所有管理方法关联;

3.标准企业管理体制;

三、维护作用。

长期法律顾问根据其技术专业的法律专业知识和丰富多彩的司法部门工作经验,应用法律方式和对策维护企业各类支配权,实际有:

1.维护和标准企业自主权和公司股东决策权等;

2.维护专利权,如企业名称权、专利权、专利、著作权等;

3.对欠佳债务开展管控和解决;

4.对侵权行为支配权的个人行为开展解决;


四、参政议政的作用。

法律顾问的参政议政作用是企业內部别的工作人员所无法替代的,最先取决于法律顾问的知识体系和工作经历是别人所不具有的,法律顾问能够 为企业各类发展战略和买卖出示法律引导和风险评估,促进企业管理决策多维性。次之法律顾问的独特影响力也是别的工作人员所不具有的,法律顾问和企业中间的沒有行政部门单位隶属,这能够 让刑事辩护律师更沧蓝、更理智、更全方位的对待难题,防止出现旁观者清的状况。

五、处理纠纷案件和代理诉讼的作用。

它是法律顾问的基本业务流程。针对很有可能产生的纠纷案件,法律顾问应谨遵职业道德规范,最先根据商议、协商、推送催告函等方法处理,尽量友谊化解矛盾,防止诉讼的产生。针对难以避免的诉讼,法律顾问能够 代理企业开展诉讼,维护保养企业的支配权,降低企业的损害。